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Aunque para muchos consolidar un ahorro puede ser una tarea casi imposible, las cesantías suponen hoy una oportunidad real de ahorro para los trabajadores. Este dinero, bien administrado, se puede convertir en un ahorro muy valioso que permite a las personas alcanzar las metas que se propongan. Según cifras de la Superintendencia Financiera de Colombia, a junio del presente año 7.980.761 colombianos se encontraban afiliados a fondos de cesantías, de los cuales 4.440.062  (56%), pertenecían a Porvenir. 
 
Si bien las cesantías fueron creadas como una prestación social para proteger a los trabajadores en periodos cesantes, la ley permite destinarlas para proyectos de educación y vivienda, por lo que se han convertido en un vehículo de ahorro e inversión muy útil para los colombianos al momento de consolidar proyectos relacionados con estos aspectos.  En 2018 el número de afiliados que invierte sus cesantías en vivienda y educación ha aumentado, y se ha disminuido la cifra de otros usos como los gastos relativos a una etapa de desempleo o a la realización de reparaciones locativas. 
 
Actualmente, un 36% de los afiliados de Porvenir invierte sus cesantías en vivienda, 10.6% más que en 2017, y un 9.5% lo hace en educación (+6.9%).  Por último, un 12% hacen uso de las cesantías para realizar reparaciones locativas, un 8% menos que en 2017.
 
No obstante, el 41% continúan utilizando sus cesantías como seguro de desempleo, fin para lo que fueron creadas. 
 
El vicepresidente Comercial de Porvenir, Andrés Vásquez, invitó a los colombianos a que hagan un uso responsable de sus cesantías. “Siempre recomendamos al trabajador que conserve sus cesantías en su cuenta, que no las considere plata de bolsillo, sino más bien que las tenga como un seguro que podrán usar para situaciones difíciles, como es la pérdida de empleo” aseguró.  
 
Recordemos que las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional si el periodo es menor de 12 meses. El empleador debe consignarlas al fondo de cesantías seleccionado por el trabajador, a más tardar el 14 de febrero de cada año. Los afiliados pueden retirar las cesantías o mantenerlas en su fondo, reforzando así su ahorro pensional. 
 
La ley colombiana permite destinar el ahorro de las cesantías para temas relacionados con el pago de educación del afiliado, de sus hijos, de su conyugué o compañero/a permanente en entidades de educación superior; para comprar, construir o realizar mejoras a la vivienda.
 
Las cesantías pueden retirarse de forma total por terminación de contrato de trabajo, llamamiento a servicio militar, adopción del sistema de salario integral, sustitución patronal o fallecimiento del afiliado, o de forma parcial para pagos de educación y compra o mejoras para la vivienda. 
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